“工人挑老板”折射就业之变

日期：2021-03-02 18:38:10 　　来源：互联网　　编辑：小狐　　阅读人数：490

据媒体报道，在广东广州海珠区一个小路边，站满了招工的制衣厂老板。他们举着牌子排着队，等着路过的工人挑选。一位老板说，之前是老板挑工人，贴个广告就有人来，现在就是在路边等上一整天，都很难招到人。

相对于劳动者就业观念的转变，一部分传统劳动密集型企业却依然延续陈旧的用工模式，不是通过提高劳动生产率来提升利润，而是主要依靠廉价劳动力来盈利。对劳动者来说，此类企业因为成长空间有限、就业环境较差，已经失去了对工人的吸引力。

面对就业观念转变和用工结构性短缺之间的矛盾，一方面，这会倒逼相关企业转变观念，不断提高生产技术和效率，改进用工模式，创造更好的就业环境，良好的个人成长空间，并给予劳动者合理薪酬待遇，以此纾解用工短缺问题。另一方面，年轻一代的劳动者，也不能好高骛远，而是要根据自身条件和特长等各方面实际择业、就业，不妨先就业后发展，逐步实现自己的职业规划。

对劳动者来说，“老板街头排队被工人挑”是个好现象；对企业老板来说，也是个提醒。期待劳资双方都能与时俱进，在新的就业形势出相应改变，在“双向选择”互动中，实现用工和就业的双赢。本经济日报：丁家发

本文相关词条概念解析：

就业

就业是指一定年龄阶段内的人们所从事的，为获取报酬或经营收入所进行的活动。如果再进一步分析，则需要把就业从三个方面进行界定：1、就业条件，指在法定劳动年龄内，有劳动能力和劳动愿望；2、收入条件，指获得一定的劳动报酬或经营收入；3、时间条件，指的是每周工作时间的长度。在我国，16周岁以上，特殊职业需要18周岁以上才能就业。

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